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      1. 熱搜第一!京東高調宣布漲薪兩個月,大廠開始“卷”福利了?

        焦糖莓果茶· 2021-07-15
        本文來自 威鋒網 ,作者 焦糖莓果茶

              近日,京東高調宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日。用兩年的時間,將京東集團的平均年薪由14薪逐步漲至16薪,直接漲上兩個月,這就意味著京東的員工一年工作12個月,到手拿的是16個月的工資!

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              此次漲薪通知一經發布,瞬間沖上了微博的熱搜第一,引起了眾多網友討論,網友稱劉強東這是在悶聲在干大事,字越少,事越大,甚至還引申出了“直男式漲薪”的新熱詞,意思是“不賣慘,不賣萌,簡單直說,說漲就漲”。

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              可以說,京東這一波操作,既贏得了京東員工的心,留住了人才,也得到了大眾的認可,在各個社交平臺,京東漲薪詞條熱度都居高不下,其反饋基本都是正向的,而且還要帶上一張經典表情包,其意大概是“工作就是為錢,不要談理想,給錢最重要”。事實上也的確如此,畫大餅空談理想的公司終究難以留住人才,而京東給出了員工真正想要的答卷。

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              但值得注意的是,根據京東文化推送的“漲薪具體通知”來看,此次漲薪并不是覆蓋到全員。京東員工分為mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指項目經理,t是指產品和技術,而os是指基層員工,如分揀員,配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋,os序列會對部分地區和部分工種進行加薪。具體方案和內容將由hr委員會討論出方案另行通知。

         

              雖然沒有覆蓋到全員,但是可以看到京東是真的付諸行動了,先是mpt層全覆蓋,再者是局部覆蓋os層,想來,隨著京東的日益發展,實現全員漲薪也是指日可待的。

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              近年來,互聯網大廠的員工福利調整的新聞層出不窮:華為201萬的高新年薪招攬“天才少年”、小米股票激勵人才、格力給員工建房買房、快手、字節跳動先后取消大小周、騰訊開始試行6點強制下班、京東由14新漲至16薪......不由叫人感慨,這是進入了大廠也開始“內卷”的時代了嗎?

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              但其實大廠福利的“內卷”的現象能夠不斷涌現,究其根本是兩點,一、大廠有實力去實施覆蓋數十萬員工的福利調整,二、人才的留住和吸引

         

              就拿此次京東的漲薪來說,和京東客觀的業務利潤,扎實的財務基礎是分不開的,京東集團2021年的財務報表顯示:京東集團第一季度實現凈營收約2032億元人民幣,同比上漲38.97%;實現凈利潤收入36.42億元人民幣,同比增長244.55%。

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              截至2021年3月31日,京東過去12個月的活躍購買用戶數近5億,較2020年第一季度末大幅凈增了1.12億,創歷史最大同期增幅。而且目前京東美股市值為1141億美元,港股市值超過9000億港元,此外,5月底在香港上市的京東物流,最新市值接近2450億港元,可見京東發展的迅猛之勢,也正是依賴于其公司不斷增長的實力,京東才能夠去實施幾乎 “全員漲薪”的福利。

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              其實京東的薪資水平和許多大廠,如騰訊、字節、等是沒辦法相比的,哪怕是同一流的快手、拼多多的薪資水平來比,也是沒有太大的優勢,其留住優秀人才,吸引優秀人才的能力自然更弱。

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              為了適配京東未來進一步的發展和擴張,優秀人才的引進和儲備自然不能少,早在2020年,京東零售CEO徐蕾就表示對于加薪資源的傾斜還將持續高投入,并向績優及高潛力人才大力傾斜。加薪比例將達到行業平均水平的2倍,其中,年輕人才的加薪比例更將達到行業平均水平的3倍。此外,還將投入14億元獎金用于激勵優秀員工。

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        所以此次京東的加薪想來應該是早有籌措,互聯網發展速度快,對于人才要求高,經過多年的沉淀與發展,行業在重新思考與衡量人才,員工與企業的關系,換言之,未來互聯網人才的爭奪大戰將會更加激烈!