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      1. 大如蘋果也感受到了招聘的困難 計劃采用新的管理方案

        喬納森森森· 2021-07-06
        本文來自 威鋒網 ,作者 喬納森森森

        蘋果需要雇傭最優秀、最全面的人才,這一直是一個挑戰。


        硅谷的招聘是出了名的困難,因為該地區的生活成本很高。據彭博社周日的Power On時事通訊報道,該地區昂貴的生活成本似乎讓蘋果的招聘團隊非常困難。

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        由于高管們知道招聘和留住人才對公司的未來至關重要,據報道,蘋果正在考慮其他方式來擴大員工隊伍,同時考慮到多樣性。工程師們抱怨該地區的生活成本,但對招聘人員來說,多樣性是一個更大的問題。


        到目前為止,蘋果從代表性不足的社區雇傭的員工數量在過去五年里增長了64%。然而,它承認還有更多的工作要做,但地理位置是招聘的一個問題。


        由于蘋果不再希望更多的員工搬到Apple Park總部,蘋果不得不去潛在員工實際居住的地區,或者生活成本更低的地區。


        蘋果高層直到最近才真正實現了分散的員工隊伍,盡管一些成員顯然多年來一直在推動這一目標。據報道,負責蘋果定制芯片的Johny Srouji是這一轉變的堅定支持者,他的團隊在許多地方開設了辦事處,包括向歐洲、亞洲和美國擴張。


        Eddy Cue還推動了權力下放,包括在洛杉磯和納什維爾的辦事處。首席運營官Jeff Williams也支持增加辦公室的成本效益,而零售業和人力資源主管Deirdre O‘Brien則談到了多樣化的好處。


        雖然該公司已經在世界各地設立了許多辦事處,但它正在努力擴大其在全球的足跡,還有相當多的新園區正在開發中。該公司已經在愛爾蘭科克購買了新的辦公空間,并擴建了紐約市的辦公室,還投入10億歐元在德國建立了一個芯片設計中心。